*Titre certifié Niveau 6 enregistré au RNCP – Certificateur ECORIS – Fiche n°RNCP37266
Les missions du Bachelor Responsable en gestion administrative RH
Le Responsable en Gestion Administrative, RH occupe une fonction administrative en étroite relation avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.
Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. En outre, elle peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH et RSE de l’entreprise.
Afin de remplir ses missions de façon optimale, le profil du Responsable en gestion Administrative, RH doit posséder plusieurs compétences :
■ Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
■ Mettre en oeuvre les processus et les outils de gestion du personnel
■ Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
■ Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
■ Gestionnaire administratif ressources humaines
■ Gestionnaire de l’administration du personnel
■ Responsable de la gestion des emplois et des carrières
■ Responsable des Ressources Humaines
■ Gestionnaire paie et administration du personnel
■ Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
■ Chargé(e) de formation en entreprise
■ Chargé(e) de l’emploi et des compétences
UE 1 Techniques professionnelles
UE 1.1 Gestion administrative
UE 1.2 Administration et Gestion du Personnel
UE 1.3 Législation sociale
UE 1.4 Social et Paie
UE 1.5 Spécialisation 1 Gestion Relation de Service Spécialisation 2 Info Paie
UE 1.6 Qualité Sécurité Environnement
UE 1.7 Outils collaboratifs et participatifs
UE 1.8 Recrutement
UE 2 Langue vivante
UE 2.1 Anglais appliqué
UE 3 Gestion de l’information et RSE
UE 3.1 Communication, Management et RSE
UE 3.2 Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
UE 3.3 Droit
UE 3.4 Réseaux sociaux
UE 4 Pratiques professionnelles
UE 4.1 Conduite de projets
UE 4.2 Simulation de recrutement
UE 4.3 Cas de synthèse RH
■ Assurer une veille sociale, législative, juridique et réglementaire
■ Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé
■ Définir les axes prioritaires à mettre en oeuvre pour asseoir les responsabilités sociétales et sociales de l’entreprise
■ Assurer la gestion des ressources humaines : processus de recrutement et d’intégration, établissement de documents réglementaires (contrats de travail, plannings….) procédures d’évaluation et suivi, accompagnement au développement en compétences, adaptation des postes de travail...
■ Assurer la gestion de paie des salariés, préparer et transmettre les déclarations obligatoires aux organismes sociaux
Bac + 2 ou Niveau Bac + 2
Test de recrutement suivi d’un entretien professionnel avec un Conseiller Formation.
Une réponse motivée sera donnée à chaque postulant.
■ Évaluations en cours de formation (épreuves écrites et orales)
■ Restitution et soutenance orale d’un mémoire professionnel
