*Titre certifié Niveau 6 enregistré au RNCP – Certificateur ECORIS – Fiche n°RNCP37266

Les missions du Bachelor Responsable en gestion administrative RH

Le Responsable en Gestion Administrative, RH occupe une fonction administrative en étroite relation avec la direction d’une entreprise ou un responsable de service.

Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. En outre, elle peut animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH  et RSE de l’entreprise.

Afin de remplir ses missions de façon optimale, le profil du Responsable en gestion Administrative, RH doit posséder plusieurs compétences :

■ Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

■ Mettre en oeuvre les processus et les outils de gestion du personnel

■ Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

■ Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

■ Gestionnaire administratif ressources humaines

■ Gestionnaire de l’administration du personnel

■ Responsable de la gestion des emplois et des carrières

■ Responsable des Ressources Humaines

■ Gestionnaire paie et administration du personnel

■ Adjoint(e) au directeur des ressources humaines

■ Chargé(e) de formation en entreprise

■ Chargé(e) de l’emploi et des compétences

UE 1 Techniques professionnelles

UE 1.1 Gestion administrative

UE 1.2 Administration et Gestion du Personnel

UE 1.3 Législation sociale

UE 1.4 Social et Paie

UE 1.5 Spécialisation 1 Gestion Relation de Service Spécialisation 2 Info Paie

UE 1.6 Qualité Sécurité Environnement

UE 1.7 Outils collaboratifs et participatifs

UE 1.8 Recrutement

 

UE 2 Langue vivante

UE 2.1 Anglais appliqué

 

UE 3 Gestion de l’information et RSE

UE 3.1 Communication, Management et RSE

UE 3.2 Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale

UE 3.3 Droit

UE 3.4
Réseaux sociaux

 

UE 4 Pratiques professionnelles

UE 4.1 Conduite de projets

UE 4.2 Simulation de recrutement

UE 4.3 Cas de synthèse RH

■ Assurer une veille sociale, législative, juridique et réglementaire

■ Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé

■ Définir les axes prioritaires à mettre en oeuvre pour asseoir les responsabilités sociétales et sociales de l’entreprise

■ Assurer la gestion des ressources humaines : processus de recrutement et d’intégration, établissement de documents réglementaires (contrats de travail, plannings….) procédures d’évaluation et suivi, accompagnement au développement en compétences, adaptation des postes de travail...

■ Assurer la gestion de paie des salariés, préparer et transmettre les déclarations obligatoires aux organismes sociaux

Bac + 2 ou Niveau Bac + 2


Test de recrutement suivi d’un entretien professionnel avec un Conseiller Formation.

Une réponse motivée sera donnée à chaque postulant.

■ Évaluations en cours de formation (épreuves écrites et orales)
■ Restitution et soutenance orale d’un mémoire professionnel