Questions / Réponses

L’école met a disposition tous les mercredis des ateliers pour améliorer les CV et les lettres de motivation des étudiants. De plus, au cours des Ateliers CARE, les professionnels d’ITIS préparent les candidats aux entretiens d’embauche.

Depuis la rentrée 2016, ITIS a mis en place des ateliers coaching pour un meilleur suivi personnalisé de chaque étudiant.

De plus, 5 chefs de projet de formation cherchent tout au long de l’année des entreprises partenaires pour l’alternance.

Non il est possible pour l’étudiant, d’entrer en formation initiale et de basculer en alternance au cours de l’année scolaire.
Le contrat de professionnalisation peut être monté à tout moment de la scolarité, il a pour seule limite le fait qu’il doit avoir une durée minimale de six mois.

Les petites et les grandes entreprises peuvent toutes être démarchées.

Il ne faut pas hésiter à proposer sa candidature à une petite structure, qui sera peut-être plus apte à vous embaucher. En effet, l’alternance pour les PME leurs permet d’avoir de la main d’œuvre à coût limité.

Les grands groupes, quant à eux, embauchent beaucoup de contrat d’alternance car ils ont plus de moyens financiers.

Dans notre école, vous démarrez quoi qu’il arrive votre formation dès la rentrée. Jusqu’en Décembre, vous êtes accueillis sans obligation de financement. Passé ce délai, vous intégrez un cursus en initiale.

Cependant, en cours d’année, vous pouvez toujours trouver une entreprise qui accepte de vous embaucher (contrat de 6 mois minimum) et rebasculer vers un cursus en alternance.

A tout moment, chaque étudiant peut changer de statut initiale ou alternance.

Lorsqu’une entreprise prend la décision de rompre le contrat de professionnalisation avec un étudiant, ce dernier peut basculer en initiale tout au long de l’année.

L’étudiant aura la possibilité de retrouver un second contrat en alternance à tout moment.

Non elle est gratuite pour l’étudiant, son coût étant pris en intégralité par l’employeur.

Le rythme d’alternance est de 3 jours d’entreprise / 2 jours d’école.

En initiale, vous avez cours 3 jours par semaine.

Le contrat de professionnalisation a pour but premier l’insertion professionnelle de l’étudiant. De ce fait, il tend à favoriser la présence de l’étudiant en entreprise. Ainsi, dans cette formule, la formation théorique ne peut excéder 25 % du temps de formation avec un minimum de 150 heures, alors que pour le contrat d’apprentissage, cette limite est de 50 %.

Pour finir, en terme de rémunération le contrat de professionnalisation est relativement plus avantageux que le contrat d’apprentissage. L’étudiant a une rémunération plus élevée.

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial : Cela peut aller de 55% à 85% du SMIC.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

Le contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages pour votre entreprise :

• Réduction des charges Patronales d’URSSAF et d’Allocations Familiales (Loi FILLON sur les bas salaires)
• Coût de la formation intégralement pris en charge par votre OPCA de branche
• Aide à la fonction tutorale à hauteur de 1380 € (230 € / 6 mois) versée par votre OPCA (sous réserve d’acceptation)
• Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise
• Aucune indemnité de précarité au titre d’un Contrat à Durée Déterminée n’est due à la fin du contrat
• CDD de 6 à 24 mois (3 jours par semaine en entreprise – 2 jours en centre de formation)
• Vous bénéficiez d’une main-d’œuvre formée par des enseignants et professionnels qualifiés

L’étudiant doit avoir un niveau bac pour ensuite passer un test d’aptitude sur ordinateur.

Un entretien de motivation est nécessaire avec le directeur pédagogique de l’établissement pour validation du niveau ainsi qu’avec un des chefs de projet de formation pour montrer sa motivation pour l’alternance.

Nos taux de réussite pour les BTS se situent entre 70% et 89% en moyenne contre 40% de moyenne nationale.

Oui, durant votre formation initiale vous avez entre 10 et 16 semaines de stage (si elle s’étend sur deux années) suivant votre filière. Ces derniers vous permettent de valider l’obtention de votre diplôme. De ce fait, ils sont obligatoires.

Vous pouvez financer votre formation en initiale de plusieurs manières :

• En payant en plusieurs fois, avec un maximum de 9 échéances.
• Les cours étant répartis sur 3 jours dans la semaine, vous disposez de beaucoup de temps libre pour exercer un job étudiant qui vous permettra d’assumer le coût de votre scolarité.
• De plus, Itis prévoit des solutions de financement grâce à ses partenaires bancaires. En savoir plus dans la rubrique Itis Financement

Vous pouvez régler votre formation par chèque ou virement bancaire.

Oui, Itis Formation vous propose de payer votre formation soit en 1 échéance, 4 échéances ou 9 échéances.

Oui, lors de l’inscription une caution est demandée, de préférence les parents.

Non il n’existe pas de pénalité de paiement en cas d’abandon de la formation.